Integrität.
Ohne Kompromisse.
Angus Newton. Die Vision für das Federal Investigation Bureau.
Profil.
Erfahrung, die Vertrauen schafft. Führung, die verbindet.
Meine Reise begann im April 2022. Seitdem habe ich das staatliche Fundament von San Andreas in seinen wichtigsten Facetten geprägt – als Justizminister, Vize-Gouverneur, Chief of SAHP, Krankenhausrat im EMS und Lieutenant General der NG.
2024 durfte ich bereits als Chief of SAHP beweisen, dass echtes Leadership nicht auf reiner Hierarchie, sondern auf Respekt und Zusammenarbeit basiert. Ich formte Allianzen, etablierte behördenübergreifende Einsätze und stärkte den Zusammenhalt der gesamten Exekutive.
Warum will ich Leader werden?
Nach meinen erfolgreichen Stationen in der Regierung und anderen Exekutivbehörden möchte ich nun die Leitung des FIB übernehmen. Mein Ziel ist es, all diese gesammelten Erfahrungen in eine schlagkräftige, effiziente Organisation fließen zu lassen. Ich möchte das FIB neu strukturieren, die Behörden-Zusammenarbeit perfektionieren und für langfristigen Spaß und Abwechslung im Roleplay-Alltag sorgen.
Was zeichnet mich als Leader aus?
Kontrolle trifft auf Freiraum. Ich setze kristallklare Leitplanken, innerhalb derer sich jeder Agent entfalten kann. Disziplin und Ordnung sind das Fundament – doch der eigentliche Motor ist der Spaß am RP. Konsequent in der Sache, fair zum Menschen und absolut transparent in jeder Entscheidung.
Konzept der Organisation.
Eine elitäre Einheit im Dienst der Sicherheit.
Elitäre Standards
Das FIB repräsentiert die Elite der Exekutive. Das Bewerbungsverfahren wird auf abteilungsgebundene Phasen umgestellt. Vorherige Erfahrung in einer staatlichen Organisation ist Voraussetzung, um höchste Kompetenz zu garantieren.
Effektive Wantedjagd
An der Spitze der Verbrechensbekämpfung. Durch spezialisierte Einheiten und modernste Methoden sorgen wir dafür, dass die Straßen von Los Santos nachhaltig sicherer werden und die Wantedliste auf ein Minimum sinkt.
Interne Disziplin
Einführung eines permanenten Strike-Systems. Diffamierung des FIB, respektloses Verhalten und Befehlsverweigerung werden konsequent geahndet, um eine unerschütterliche Ordnung zu gewährleisten.
RP-Förderung.
Vorschläge zur Verbesserung des Rollenspiels.
Cross-Streifen
Gemeinsam mit dem LSPD, SAHP und der NG werden übergreifende Streifen ermöglicht. Das stärkt die Zusammenarbeit, macht die Fahndung effizienter und gewährt anderen Einblick in den Agent-Alltag.
Interne Feedback-Kultur
Einführung anonymer Umfragen und Forms-Dokumente für Feedback. Die Leaderschaft wird wichtige Entscheidungen gemeinsam mit den Mitarbeitern abstimmen und evaluieren.
Medizinische Checks
Regelmäßige Kooperation mit dem EMS. Ein- bis zweimal im Monat finden Gesundheits- und Einsatzfähigkeitschecks unserer Agents statt, dokumentiert durch ärztliche Akten.
Transparenz & Medien
Zusammenarbeit mit Lifeinvader. Pressemitarbeiter dürfen unsere Agents bei ausgewählten Einsätzen begleiten, um realistische Reportagen über die FIB-Arbeit zu drehen.
Divisionen.
Spezialisierte Expertise in jedem Bereich.
CIRG
Critical Incident Response Group
Die CIRG ist die taktische Speerspitze des FIB. Sie ist primär verantwortlich für die Durchführung von Razzien, den Schutz kritischer Infrastruktur und die absolute Einsatzleitung bei Hochrisikolagen (z. B. Geiselnahmen oder Terrorbedrohungen). Die Agenten dieser Einheit durchlaufen ein rigoroses taktisches Training und arbeiten bei Zugriffen eng mit anderen Behörden zusammen, um die Sicherheit der Zivilbevölkerung mit chirurgischer Präzision zu gewährleisten.
CID
Criminal Investigation Division
Die CID bildet das ermittlungstechnische Rückgrat der Behörde. Der Fokus liegt auf ziviler Observation, tiefgreifender Beweissicherung und der systematischen Zerschlagung organisierter Kriminalität. Neben der Bearbeitung komplexer Gerichtsakten koordiniert die CID die tägliche Wantedjagd und stellt sicher, dass gesuchte Schwerverbrecher konsequent ermittelt und der Justiz überführt werden.
HR
Human Resources
Diese Abteilung ist der organisatorische Motor des FIB. Die HR steuert das gesamte Rekrutierungsverfahren, wählt in strikten Phasen neue Talente aus und verwaltet die Personalakten. Zudem übernimmt sie die interne Dienstaufsicht: Durch das rigorose Umsetzen von Sanktionen bei Fehlverhalten und das Fördern von herausragenden Talenten garantiert die HR, dass nur absolut integre Mitarbeiter das Wappen des FIB tragen dürfen.
TD
Trainings Department
Das TD formt aus Anwärtern vollwertige Special Agents. In einem anspruchsvollen, mehrstufigen Ausbildungsprogramm vermitteln sie nicht nur taktische Einsatzmanöver und Fahrpraxis, sondern legen auch extremen Wert auf rechtliches Know-How. Selbst erfahrene Agents durchlaufen hier regelmäßige Fortbildungen, um in Extremsituationen einen kühlen Kopf zu bewahren und stets gesetzeskonform zu agieren.
PR
Public Relations
Die kommunikative Brücke zur Öffentlichkeit. Die PR-Abteilung sorgt dafür, dass die Arbeit des FIB transparent und professionell nach außen getragen wird. Sie verfasst offizielle Pressemitteilungen nach großen Fahndungserfolgen, koordiniert hautnahe Reportagen in Zusammenarbeit mit Lifeinvader und fungiert als diplomatisches Bindeglied zwischen den Bürgern von Los Santos und der Exekutive.
CO
Corruption Office
Die CO ist die interne Instanz für absolute Rechtschaffenheit. Sie ermitteln hochgradig verdeckt gegen korruptes und illegales Verhalten von Beamten innerhalb aller staatlichen Behörden. Durch eine extrem enge Zusammenarbeit mit dem Justizministerium (DOJ) sorgen sie dafür, dass schwarze Schafe aus dem Staatsdienst entfernt werden und das Vertrauen in die Regierung unerschütterlich bleibt.
OLC
Office of Legal Counsel
Die juristische Speerspitze und das direkte Bindeglied zum Justizministerium (DOJ). Das OLC prüft Durchsuchungsbeschlüsse, Haftbefehle und Akten auf absolute Legalität. Wenn das FIB vor Gericht zieht, übernehmen diese Experten die Beweisführung. Das OLC stellt sicher, dass kein Verbrecher aufgrund von Formfehlern freigesprochen wird, und vertritt die Agenten des FIB juristisch.
Rangstruktur.
Flache Hierarchie für klare Aufstiegschancen.
Leaderschaft
- 30. Director of FIB
- 29. Deputy Director of FIB
- 28. Assistent Director of FIB
High Command
- 27. Curator of Division
- 26. Division Chief of Staff
- 25. Division Chief
- 24. Deputy Division Chief
- 23. Special Agent in Charge
- 22. Supervisory Head Agent
- 21. Chief Lead
- 20. Supervisory Special Agent
Commander
- 19. Inspector
- 18. Second Class Commander
- 17. First Class Commander
- 16. Commander
- 15. Senior Special Agent
- 14. Senior Agent
- 13. Special Agent
- 12. Second Class Agent
Officer
- 11. Investigator
- 10. First Class Agent
- 09. Agent
- 08. Junior Agent
- 07. Education Agent
Ränge ohne Aufgaben
- 04. Hausmeister
- 03. Urlaub
- 02. Bewerber:in
- 01. Suspendiert